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Visão de Liderança

O projecto Um Milhão de Líderes ( UML ), uma iniciativa global iniciada há seis anos para treinar e prover recursos para um milhão de líderes cristãos internacionais, foi lançado na Ásia em 2003 e vem sendo introduzido em cada continente. Desde então, equipes de Treinadores Associados voluntários compostas de pastores e líderes cristãos dos Estados Unidos viajam até os locais de treinamento por seis vezes, em um período de três anos. Nesses locais, os Treinadores Associados oferecem um novo treinamento em liderança e recursos a cada participante. Assim, cada participante pode se tornar um Treinador Nacional Diplomado,e ser o mentor de outros 10 líderes. Este modelo promove relacionamentos progressivos, estabilidade e responsabilidade em cada nação.

Liderança não é um evento e sim um processo"
John C. Maxwell

Diferença entre “Evento” e “Processo”

O princípio de uma mudança de vida, pode ser introduzido em um evento, mas leva um tempo para alcançar as nossas vidas. Talvez algumas semanas ou meses. Isto é o que nos referimos como “processo”. Temos observado que a maioria dos participantes exigem um planejamento tanto de um “evento” e um “processo” para uma verdadeira experiência de mudança de vida. Um evento pode ser uma semana de conferência, um retiro, um banquete, uma ministração ou um acampamento. Seguindo estes eventos, encorajamos estes participantes a firmar uma participação efetiva no processo para continuar pensando, discutindo e aplicando as verdades que foram introduzidas no evento. Estes poderiam ser pequenos grupos, responsáveis por sociedade, relacionamento de mestres e alunos. Este é o valor de ambos.

Eventos                                         Processo

1. Motivam  as Pessoas                     1.Desenvolve Pessoas 

2.São assuntos agendados                2. É um assunto perseverante

3.Desafia os participantes                  3.Transforma os participantes

4.Geralmente, sobre grandes grupos  4. Geralmente, sobre pequenos grupos

5.Encoraja decisões                          5. Encoraja crescimento

6.Se torna um catalisador                  6. Se torna uma cultura

7.É fácil                                            7.É difícil